《表1 2008—2016年金运激光创新人才投入情况》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《"上市对民企创新的影响研究:福兮,祸兮——以金运激光为例"》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

（1）人才投入。对高新技术民企而言，人才是创新的重要资源，是其持续创新的必要条件。表1为金运激光上市前后员工总数及研发人员投入情况的基本趋势，从中可以看出，企业员工总数变化趋势基本呈现倒“V”型，2011年之前，员工总数急剧上升，以57.38%、55.56%的速度迅猛增长，在2011年和2012年员工总数达到最高，均为555人，但2012年之后，员工总数却呈现负增长，至2016年，员工总数仅为325人。这一变化趋势表明，企业上市之前为了达到上市标准，不断引入大量人才，为上市做好准备，但上市之后，企业开始减少员工规模，员工数量的减少可能是为了精简组织结构，也可能是为了减少企业人工成本。与员工总数变化趋势对应，企业研发人员数量也基本呈现出先增加后减少的趋势。2010年之前，企业研发人员数量不断增长，至2010年达到顶峰，占员工总数的30.36%，而2010年之后，研发人员数量大幅度减少，2014年和2015年仅有32人，远远低于上市前2008年的55人，且从整体上看，研发人员同比下降幅度远高于员工总数同比下降幅度，这表明企业整体员工规模的减少中研发人员占据较大比例，这意味着企业缩减员工规模的动机更可能为降低企业成本，而非精简组织结构。因此，金运激光在上市前积极加大研发人员投入，上市之后却减少企业的研发人员，即在某种程度上，上市对其人才投入产生了负面影响。