《表4 新聘人员预计绩效排名表》

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《高新技术企业知识型员工综合能力评价线性回归模型的构建与应用》

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研究以高新技术企业S公司为例，将模型应用在S公司的招聘工作中。该公司需要若干名知识型员工，经过对员工们的技能、学历以及专业的初选，留下4名应聘者。采用行为事件访谈法进行面试，根据对应聘者的访谈情况，并根据研究结果，建立知识型人员胜任能力模型，通过胜任能力线性回归模型和表4进行计算，最终得到新聘人员预计绩效排名。S公司根据排序情况，录用了前3名人员，即A1号、A3号、A4号应聘者。