《表2 部分四级病种手术/操作的综合指数法评价结果》

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《基于需要理论和精细化管理理论的病种绩效考核策略研究》

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由于同样级别的手术/操作之间，有些病种手术/操作需要的人力更多、花费的时间更长，不足以体现差别。所以借鉴以资源为基础的相对价值比率（resource-based relative value scale，RBRVS）思路[5]，经专家论证从医院HIS系统中选取9项指标的往年数据，利用综合指数法计算出同一级别手术/操作的指数值，作为奖励的点数，这样同一级别手术/操作的难度程度、绩效差异就能直观体现。即完成某种级别手术/操作的奖金:该病种原先所在分级的费用+该级别病种综合指数×系数。详见表2。