《表4 项目技术人员年龄分布》

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《地质灾害详细调查项目存在问题及对策研究——以广东省为例》

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地质工作是一个强周期性工作[4]。2003年以前，地勘单位项目少、待遇差，加上工作环境恶劣，人才流失严重，直到2003年以后，地勘项目逐渐增多，加之矿业市场的繁荣，地勘单位的吸引力开始上升，然而由于体制原因，之前流失到体制之外的核心技术人员多数无法再回到体制内，导致地勘单位出现人才断档现象。笔者统计了参与上述6个地质灾害详细调查项目技术人员年龄情况（时间截至2018年1月1日），结果如表4所示。