《表2 KHRM系统验证性因素分析》

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《基于跨层次分析的民营企业创新行为与创新绩效研究》

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资料来源：本研究整理

在问卷回收后，用LISREL进行二阶因素分析（second order factor analysis），经过验证性因素分析后，各构面呈现良好的内部一致性。就基本配适度而言，所有题项因素负荷量如表2所示，各题项的因素负荷量均达到显著水平，收敛效度良好。最后就内在结构配适度分析方面，本文设计的因素负荷量均达显著水平。但若考虑研究中对于人力资源管理活动的分类以及该量表均为初步发展阶段，并非成熟量表，略低的配适度应是可以接受的。