《表4 城际流动人口养老保险参与异质性分析表 (N=16724)》

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《家庭迁移对城际流动人口养老保险参与的影响研究——基于2016年全国流动人口动态监测数据的实证分析》

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表4从城际流动人口内部的个体异质性角度分析了其在流入地的养老保险参与状况。首先，在个体特征方面，与以往的研究结果相反的是，女性参加流入地城市的养老保险的比例为60.27%，比男性高出了接近2个百分点。在女性城际流动人口低于男性城际流动人口的状况下，出现这种新的性别差异的原因可能是女性在城市生产生活中主体性社会地位的提升。15～30岁的城际流动人口养老保险参与率为10.48%，30～45岁的参与率为51.46%，45～60岁的参与率为76.78%。城际流动人口的养老保险参与在教育程度上表现出了一定的差异性，按照小学及以下、初中、高中、专科及以上来区分教育程度，具体的养老保险参与百分比分别为18.38%、29.66%、47.38%、78.29%。在婚的城际流动人口养老保险参与率为58.04%，不在婚的养老保险参与率为65.62%。婚姻状态上养老保险差异的原因可能在于家庭生活成本在一定程度上会压缩城际流动人口参加本地养老保险的经济空间。其次，在流动特征方面，跨省流动、省内流动的城际流动人口养老保险参与率分别是66.12%、52.39%。流动范围上，东部地区的城际流动人口的养老保险参与率最高，数值上显示为75.39%，高出东北地区城际流动人口养老保险参与率的32个百分点。最后，在就业特征方面，从就业身份来看，雇员的养老保参与率最高，其次其他身份、雇主、自营劳动者，对应的比例分别为78.35%、61.28%、44.49%、22.12%；单位性质上，外资企业的养老保险参与率最高，国有企业养老保险参与率次之，接着是个体及私有单位、其他；在职业类型上，管理人员、专业技术人员的养老保险参与率均在80%以上，商业服务人员及生产人员的养老保险参与比例较低。月收入指标与养老保险参与具有很强的关联性，月收入在3500以下的城际流动人口参加养老保险的比例为47.30%，随着月收入的增，流动人口的养老保险参与率在不断提高，其中月收入在3500～7000范围内的养老保险参与率为51.10%，月收入7000以上的流动人口养老保险参与率高达70.51%。总体而言，目前城际流动人口的养老保险参与状况不容乐观，而且个体差异性比较明显，流动人口对自身的养老保障权益的维护不是很明确。