《表2 级点值理论与传统方法比较中, ICU护理人员分布情况》

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《基于级点值晋级理论的护士分级管理与传统分级管理方法的比较》

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工作环境等方面的差别，打破了以往论资排辈的弊端。使得年资浅、但能力强的护士脱颖而出，表现在使用级点值理论评价体系中，20年以上护士在N3级护士中比例降低，5-9年护士在N3级护士中比例提升；也使得以工作环境复杂、护理任务繁重为特点的ICU，等科室的护理人员，在提升层级的基础上，增加了岗位荣誉感。具体情况见表1及表2。