《表1 中德隐形冠军差异对比》

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《复利思维:中国隐形冠军修炼之道》

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就创新能力而言，中德隐形冠军都极其注重研发创新，研发强度分别为4.9%和6%，皆高于一般企业，但就专利质量、科研技术实力、产学研体系等方面，中国还有较大提升空间。德国企业的专利多集中于高精尖领域，转换率高，企业不仅重视内部创新，还依靠国内成熟的产学研体系撬动更为丰富的社会资源进行外部创新。而中国当前的产学研体系依然存在着短期化、缺乏内部市场机制等诸多问题，加之中国隐形冠军强生产职能而弱研发，公司过半的员工都是生产工作人员，技术人员占比不足20%。不过虽占比不高，但中国隐形冠军的高素质人才绝对量较为可观，平均每家企业拥有的本科及以上员工超过1000人，德国企业仅为400人，庞大的人才储备或许将成为中国隐形冠军们实现技术突破的坚实基础。另外，受益于中国相对廉价的“工程师红利”及后发企业模仿式创新优势的双重影响，中国隐形冠军创新成本更低，每件专利耗费仅为112.73万元，不及德国隐形冠军的1/3，且近年来所获专利增速远超德国企业，中国隐形冠军每千名员工拥有专利数由2010年的15.32件成功跃至2017年的90件。