《表1 测量模型比较：正念能否产生工作场所创新绩效》

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《正念能否产生工作场所创新绩效》

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注:六因子模型:正念、环境不确定性、不确定性规避、心理弹性、认知偏差、创新绩效；四因子模型:正念、环境不确定性+不确定性规避、心理弹性+认知偏差、创新绩效；三因子模型:正念+环境不确定性+不确定性规避、心理弹性+认知偏差、创新绩效；单因子模型:正念+环境不确定性+不确定

如表1所示，经过6因子模型与其他备选模型的拟合效果分析，发现六因子模型（正念、环境不确定性、不确定性规避、心理弹性、认知偏差、创新绩效）的拟合效果最佳，因此，研究的6个变量之间有良好的区分效度。