《表1 机构旋紧测试扣分标准》

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《基于虚拟技术的某型装备训练考核系统设计》

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操作手完成全部操作后，要对其训练效果进行考核，考核时要考虑到以下几个因素[6]:时间因素，包括每阶段操作时间和全部操作时间；正误率，正确选取部件的次数和错误选取部件的次数；协同效果，训练时完成自己操作的同时不能影响整个协同训练的效果。系统设计时进行了二次开发，以旋紧机构测试为例，总分为100分，扣分标准具体如表1所示。