《表4 分样本实证结果：管制放松能提升国有企业创新效率吗》

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《管制放松能提升国有企业创新效率吗》

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从表4给出的模型4的实证结果可以看出，在全样本中，与民营企业相比较而言，国有企业的相对薪酬水平显著较低，通过了1%显著性水平检验。这说明薪酬管制导致国有企业的相对薪酬水平显著低于民营企业。在全样本中金字塔层级与相对薪酬的相关系数为正，且通过了1%水平显著性检验，这意味着金字塔层级的延长在整个样本中都会显著提升相对薪酬水平。在民营企业样本中也通过了1%水平上的显著性检验，根据假设1，由于相对薪酬不能带来民营企业创新效率的提升，这说明在民营企业中金字塔层级的延长带来更多的是代理成本的增加。在国有企业样本中金字塔层级（政府放权）与相对薪酬之间相关系数符号为正，且通过了1%的显著性水平检验。这意味着随着金字塔层级延长，政府对国有企业控制力削弱，带来的是政府放权力度加大，从而带来对薪酬管制的松绑，提升相对薪酬水平，进而对企业创新效率产生正向影响。本文的假设2得到证实。