《表3 分样本实证结果：管制放松能提升国有企业创新效率吗》

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《管制放松能提升国有企业创新效率吗》

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注:*、**和***分别表示10%、5%和1%的显著性程度。下表同。

从表3给出的回归数据看，在民营企业样本中，相对薪酬指标与创新效率的3种衡量方式之间的相关系数符号有负有正，且都未达到最低显著性水平检验的要求。在国有企业样本的回归中，相对薪酬与创新效率的3种衡量方式之间的相关系数都为正，且均通过了1%显著性水平的检验，这意味着相对薪酬越大，国有企业创新效率越高。上述实证结果说明改变相对薪酬的现状亦不会对民营企业创新效率产生任何影响，但会对国有企业创新效率产生影响。可见，国有企业与民营企业面临薪酬制度差异是实证结果不同的重要原因。由于相对薪酬在民营企业中对创新效率无法产生影响；但相对薪酬变大，在国有企业中意味着管制的放松，会提升国有企业创新效率水平，如此便缩减了国有企业与民营企业的创新效率差距，提升了国有企业创新效率。假设1得到支持。