《表7 知识产权管理人员评价要素与比重》

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《基于胜任素质的河南省知识产权人才绩效评价研究》

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知识产权管理人员和代理人的工作都是对其能力有较高要求，因此所占比例最大，但作为管理人员，个性特征在其工作中的影响会更大一些，因此相比较于知识产权代理人的评价，个性特征这部分需要加大比重。如表7所示。