《表1 离职倾向问卷的KMO检验和Bartlett球形度检验》

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《自贡市6家公立医院行政管理人员离职倾向现状及相关因素》

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对离职倾向问卷做KMO抽样适当性检验和巴特利特球形检验，结果见表1。检验结果显示离职倾向感量表的KMO值为0.844，同时问卷的巴特利特球形度检验结果显著（P<0.01），说明量表非常适合进行因子分析[5]。采用主成份分析法对调查表5个条目做因子分析，根据卡特陡阶法抽取特征值>1的因子，得到1个公共因子，结果与问卷理论维度是单维度保持一致，单因子模型解释方差总变异68.97%，说明离职倾向问卷结构效度良好。本次调查离职倾向问卷克朗巴赫（Cronbach'sα）系数为0.833，>0.800，表明量表有较好的内部一致性。