《表4 石化企业安全培训效果评估判断矩阵与权重》

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《以目标为导向的石化企业安全培训评估指标体系构建》

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以企业为评估主体，培训效果的直接指标即表层指标，其他阶段指标的权重确定过程与此相同。建立目标层次结构模型（见图5）后，采用九标度法建立判别矩阵，判别矩阵的特征向量即对应各指标的权重（见表4）。