《表4 假设检验结果汇总》

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《组织信任、员工满意度与知识型员工工作绩效的关系研究》

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注:**表示在0.01水平上显著，***表示在0.001水平上显著。

本文采用层级回归法对假设进行检验。表4显示了分步回归模型及回归结果，包括反映各个模型拟合效果的判定系数R2和调整后的R2，回归系数β，方差分析F值，以及残差D-W值。三个模型中的F值均显著，D-W值均小于4，服从正态分布，说明模型对研究内容的解释能力较强。