《表2 0.1—0.9数量标度描述》

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《高职院校“双师型”教师绩效考核指标体系的设计与应用——基于卓越绩效管理模式与模糊层次分析法的视角》


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根据模糊层次分析法,采用0.1—0.9数量标度法[7]来标识各指标的重要程度,其标识原理如表2所示。