《表6 知识整合能力的中介作用 (N=510)》

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《团队跨界行为、知识整合能力与团队创造力》

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知识整合能力的中介作用分析结果见表6。由表6可知，在模型5～模型7中，使节行为、协调行为和侦测行为的标准化回归系数分别为0.404（p<0.001）、0.429（p<0.01）、0.509（p<0.01），这说明，团队跨界行为各维度均显著正向影响团队知识整合能力。由此可知，假设2a、假设2b、假设2c均得到支持。根据模型1可知，知识整合能力与团队创造力之间的标准化回归系数为0.387（p<0.001），假设3得到验证。将知识整合能力引入回归方程中，使节行为对团队创造力的标准化回归系数由β=0.314（p<0.001）降为β=0.143（p<0.05），如模型2所示；协调行为对团队创造力的标准化回归系数由β=0.247（p<0.05）降为β=0.091（p<0.05），如模型3所示；侦测行为对团队创造力的标准化回归系数由β=0.278（p<0.01）降为β=0.149（p<0.05），如模型4所示。这表明，知识整合能力在团队跨界行为各维度与团队创造力间起部分中介作用，假设4a、假设4b、假设4c均得到支持。