《表2 长期股权投资的模型回归分析》

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《基于企业生命周期的高管薪酬结构与费用黏性研究》

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注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。

将样本按企业不同生命周期分类，利用模型1、模型2进行分组回归结果如表1、表2所示，对比样本组的回归结果，在成长期，短期货币薪酬与费用黏性显著负相关，长期股权激励与费用黏性显著正相关。假设1得到验证。在成熟期，短期货币薪酬与费用黏性显著负相关，长期股权激励与费用黏性显著负相关。假设2得到验证。在衰退期，短期货币薪酬与费用黏性显著正相关，长期股权激励与费用黏性显著负相关。假设3得到验证。