《表4 个人绩效“认可度”指标360°测评评价要素及权重分配》

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《平衡计分卡、KPI、360°测评在医院中层干部绩效考核中的综合应用》

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360°测评用于“个人履职”中的“认可度”指标。中层干部对医院管理决策的理解力、执行力，在下级中的领导权威、领导能力，与平行科室之间的协调配合能力，需要来自上级、同级、下级的全方位评价，才能较为全面和客观地得到反映。在总评价中所占权重根据三个序列的岗位职责特点进行调整，临床医技主任仅占6%，护士长占10%，职能处室主任则占到了46%。评价要素也各不相同，如对护士长“认可度”的评价要素以组织协调能力、护理班组管理能力、与科主任配合能力、病床管理及时性有效性为主，职能处室主任则以分析问题、解决问题能力等五项内容为主。见表4。