《表1 项目部、分公司班子成员工资系数表》

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《项目部工资总额调控机制的构建》

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班子成员工资总额基数核算数学模型。公司在项目分级基础上，综合考虑相应市场工资水平，将其薪酬体系设计为基础工资加绩效工资，并依项目经理的系数设定了班子其他成员相应的挂靠系数（见表1）。项目分级原则为项目合同金额越高，项目级别越高。基础工资由项目级别确定，级别越高基数越高，相对固定。绩效工资基数根据项目级别按产值分段核定，然后依内插法计算具体基数。