《表2 各变量指标的选取和数据统计》

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《国有企业增进还是拖累社会就业》

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控制变量方面:企业规模（SCALE），本文使用企业主营业务收入的对数值体现企业规模。当规模扩大时，企业需要增加各种投入要素来满足其生产与运行的需要，吸纳的就业人数就较多，其中包括劳动就业人数，因此本文预期企业规模（SCALE）对企业的就业吸纳能力（EMPLOY）有促进影响，两者呈正相关关系。人均工资（WAGE），本文用公式“本年应付工资总额/企业全部职工”来表示。对于企业而言，人均工资即为劳动的价格。当价格上升时，企业会降低对劳动的需求；当价格下降时，企业会增加对劳动的需求。因此，预期人均工资（WAGE）对企业的就业吸纳能力（EMPLOY）有负向影响，两者呈负相关关系。盈利能力（PROFIT），本文使用企业税前利润总额与资产总额的比值表示。由于本文的被解释变量是企业就业增长率，显然盈利能力较高的企业可能具有较强的竞争力和增长潜力，因而在就业人数雇佣方面具有优势，预期符号为正。出口强度（EXPORT），用公式“出口交货值/工业销售产值”来计算。出口企业在对外贸易过程中存在着学习效应（邱斌等，2012；范剑勇和冯猛，2013），因而相比较于内销企业，参与出口的企业通过学习国外生产经验、引进国外先进技术和设备来减少自身的劳动资源投入，从而节约成本和提高效率。外资参与度（FOREIGN），用外商资本与实收资本之间的比值表示。具有更高外资参与度的企业，国际化程度也较高。在国际市场上进行生产和销售，企业将面临更大的市场，因此吸纳就业的能力也较高，预期符号为正。资本密集度（KINTEN），用固定资产净值与职工人数的比值表示。当资本和劳动可以相互替代时，企业的资本密集度刻画了企业所属产业的要素分布状况，在资本密集度较高的企业中，企业更倾向于采用资本替代劳动，造成企业的就业吸纳能力较低。各变量的描述性统计如表2所示。