《表4 生产科科员岗位评价指标加权得分》

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《煤炭企业人力资本投资分析》

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由于人力资本投资具有典型的收益难货币化特点，因此在对方案进行选择时，就应该重点考虑哪种投资方案能够带来的收益最大。为了相对准确合理地对多种人力资本投资方案进行评价，假设企业邀请有关专家针对设定的3个投资方案，实施后对该岗位员工工作态度、工作效率等产生的影响提出一些建议，并对员工在各评价指标方面上的表现进行百分制打分。本文针对某煤矿生产科科员提出3种人力资本投资假设方案，分别为方案A、方案B和方案C。有关专家为各个投资方案百分制打分结果和利用网络层次分析法经过加权的各指标赋权权重计算结果见表4。