《表2 主要变量的描述性统计》

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《“混改”国企的TMT配置类型与企业绩效实证研究——基于社会网络视角》

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主要变量的描述性统计见表2。从表2可以看出，2014—2016年“官员型”高管比例的均值高于20%，说明仍有少数国企受政府干预较严重，官员受委任到国企担任高管职务的现象仍然存在且比例不小。从年度来看，“官员型”高管比例呈下降趋势，表明国企改革在逐步推进，国企高管配置由“官员型”向“市场型”转变。2014—2016年“市场型”高管比例的均值都高于70%，说明大部分国企认识到职业经理人的重要性，逐步从市场中选拔或者内部提升高层管理者。从社会网络来看，政府网呈现下降趋势，市场网却出现较大幅度的上升，2016年市场网关系强度标准差已超过政府网关系强度标准差，表明“市场型”高管逐步认识到社会网络的正面效应。