《表3 道德推脱中介效应检验》

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《同事助人行为如何降低职场不文明行为:道德推脱的中介作用和道德认同的调节作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01，均为双尾检验；N=343；表中系数为标准化系数。

为检验假设1和假设2，我们进行了回归分析。表3显示了回归分析结果，从模型4可以看出，在控制相关变量之后，同事助人行为与职场不文明行为呈现显著负相关关系（模型4，β=-0.324，p<0.01）。因此，假设1得到了相关数据的支持。