《表2 联合、内部运营、人力管理机制绩效评价得分Tab.2 Performance evaluation of joint operation, internal operation and huma

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《北京市农民合作社联合社运行机制绩效评价》

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注:根据调查资料整理Note:Investigation data collected by the authors

人员管理关系到整个联合社的实力与稳定。联合社对社员素质提出更高的要求，再者，联合社的人员数远超于农民合作社，在人员管理上更复杂，设置此机制的目的就要规范人员管理，合理利用资源。设置社员素质、社员培训、岗位招聘三个二级指标评价人力管理机制绩效，评分结果如表2所示。根据指标得分来看，社员素质指标得分总体偏低，高中学历居多，说明社员素质需要提高。就社员培训而言，7个联合社均低于总体平均值，调查中了解到对技术的培训居多，对法律的培训不够重视，管理、营销和财会方面的培训程度较低。