《表7 基于地级市数据的稳健性分析》

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《从“硬环境”到“软实力”:人力资本吸引FDI效应的实证研究》

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注:（1）*、**、***分别表示10%、5%、1%的显著性水平。（2）调整的R2适合OLS估计，组内R2适合固定效应和随机效应估计。（3）F值适合固定效应和OLS估计，卡方值适合随机效应估计。

由于省级数据加总了省内各城市的信息，从而忽略了省内各城市的差异性，这可能导致估计的偏误（即“加总偏误”），因此本文进一步采用2000年和2010年的地级市面板数据探索人力资本对FDI的吸引效应。基于数据可得性，仅采用各地级市的平均受教育年限来衡量人力资本水平，相关估计结果如表7所示。模型（26）和（27）在没有考虑区位优势变量的情况下，分别采用固定效应和随机效应模型进行估计，Hausman检验表明，固定效应优于随机效应。模型（28）和（29）在引入区位优势变量的基础上，分别采用OLS和随机效应进行估计，得到了基本一致的结果。