《表1 调查对象总体满意度得分情况表》

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《某三甲医院员工满意度提升策略研究》

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经过T检验和方差分析，通过对调查对象基本情况进行分析，不同部门，性别，职务，年龄段以及学历这5个因素的具有统计学意义（P<0.05）；不同部门职工整体满意度，经进一步多重比较分析（LSD），四部门（行政党务）的满意度显著低于其余部门（P<0.05），二部门（外科）和三部门（医技）之间的满意度也存在显著差别（P<0.05）；不同职务职工整体满意度，经多重比较分析发现，医生和护士职务的员工满意度明显高于后勤和行政、党务部门的员工满意度（P<0.05）；对于不同年龄段职工整体满意度分析发现，两两之间都存在显著的满意度差异（P<0.05）；不同学历段职工整体满意度，经进一步多重比较分析（LSD），博士及硕士学历的职工满意度明显低于大专及以下、本科的职工满意度（见表1）。