《表1 计算结果分类及重要程度排名(部分影响因素)》

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《合作型劳动关系影响因素的分类识别与动态分析——基于复杂网络的视角》

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根据度中心性的计算结果，在合作型劳动关系网络中，影响因素的重要程度可分为三类:第一类是最重要的影响因素，例如提出合理化建议、基层工会组织数、仲裁调解、职工基本医疗保险等。第二类为较为重要的因素，例如工会开办的职业培训数量、劳动报酬问题所引起的劳动争议、就业人员周培训时间、解除和终止劳动合同问题引起的劳动纠纷问题、居民消费价格指数等。第三类为微弱影响因素，在网络中影响并不重要，例如年度劳动争议受理案件数、集体劳动争议数、年末领取失业保险人数，对于这类因素这里不做详细分析。（见表1）