《表7 情景分析 (2019～2025年) 基本参数预测值》

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《增长动能转换视角下人才红利差距及其跨越——基于山东与广东的比较研究》

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由以上三种情景分析可知，山东省人力资本投入增速上升1%，人力资本投入贡献率增加5%～7%。提高人力资本投入增速更有利于改善经济增长的源泉结构。那么，实施怎样的人才政策，才能更快地提高人力资本增速?假设人力资本中贡献情景下，2019～2025年山东可选择二种新增人力资本配置政策，一是使投入增量全部为高中及以上人力资本，二是使投入增量全部为本科及以上人力资本，则两种就业人员年均增长率应分别达到16.32%、15.19%，后者比前者低1.13个百分点。可见通过增加本科及以上就业人员来提高人力资本贡献率更易于实现，且人力资本质量更高，更利于实现经济长期发展。在未来（2019～2025年）山东省内本科及以上就业人员增速有限的背景下（根据2010～2020年山东省中长期人才发展规划纲要，2010～2020年山东年均人才资源增速仅为5.80%），山东可以通过引进人才、储备人才等政策，从而创造人才红利，进一步转换经济增长动能。