《表4 该单位2018年全年一次性奖金分布表》

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《基于全年一次性奖金角度的综合所得税收筹划策略分析》

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某事业单位实行绩效工资制度，职工的工资由基本工资和绩效工资两部分组成[3]，其中，基本工资部分包括岗位工资和薪级工资，按照职工的职称、职务及工作年限核定，按月发放；绩效工资实行按月发放和年终结算相结合的方式，按月发放部分为基础津贴，每一年年初由单位的人力资源部门按照职工的职称、职务和发放比例核定，随同基本工资按月发放。另一部分则是在年度终了时，由人力资源部门根据职工全年工作完成及超额情况、实施效果等相关指标计算全年应得绩效工资，包括该职工完成的基本教学津贴、教学研究业绩、科研业绩及教授/博士考核津贴等等，减去已发放基础津贴部分，多退少补。在个人所得税计征上，按月发放的部分通常采取综合所得方式按月代扣代缴，经与税务机关沟通，年终发放的部分可以视为全年一次性奖金，按照全年一次性奖金计算个人所得税。表4为2019年1月该单位主要层级职工工资及其个人所得税代扣代缴数据和2018年该单位职工全年一次性奖金的统计数据。