《表3 急诊科女性护士付出获得不平衡影响因素的二元Logistic回归分析》

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《急诊科女性护士付出获得不平衡预测模型的研究》

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以付出与获得的平衡状况为因变量，并定义其为二分类变量（1代表付出获得比大于1，0代表付出获得比小于1），以单因素分析有统计学意义的因素作为自变量，进行用二元Logistic回归分析。自变量赋值说明见表2，分别以<4 000元、本科、合同、轮夜班、高超负荷为参照，付出获得失衡影响因素的二元Logistic回归分析见表3。结果显示月收入≥4000元、中专或大专、在编、不轮夜班和低超负荷为急诊科女性护士付出获得不平衡保护因素（OR值<1），提示相对应月收入<4 000元、本科、合同、轮夜班、高超负荷为急诊科女性护士付出获得不平衡的危险因素。