《表2 经过归纳和筛选后的概念》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《劳资冲突群体性事件形成机理研究——基于薪酬的视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

通过开放式编码，共形成104个初始概念，进一步归纳后形成外资合资企业、制造业、未足额缴纳住房公积金、扣发工资等共计41个初始概念。在进行筛选后，形成企业资本类型、行业类型、法定薪酬分配不公、法定薪酬程序不公、心理契约薪酬分配不公、心理契约薪酬程序不公、触发事件、诉求引导、群体认同、第三方职能缺失、冲突群体动员、劳方行动、资方回应、冲突僵局、集体谈判、契约重构16个范畴（表2）。