《表2:中国出口产品质量及其增长率》

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《人力资本结构高级化与出口产品质量升级——基于跨国面板数据的实证分析》

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其中，Wj为权重。基于人力资本结构高级化的内涵，本文对大学及以上的人力资本权重设定为4，即W1=4，依次递增，W2=3、W3=2、W4=1，人力资本层次越高，其权重越大。θ值越高，说明人力资本结构高级化水平越高。基于演进的视角测算人力资本结构高级化指数不在于反映不同人力资本比重的绝对水平，而在于体现人力资本结构的动态演化过程和不同技能人力资本匹配和互补关系。其原因在于:一方面，利用不同层次人力资本比重依次相除，体现出不同技能人力资本的匹配和互补性；另一方面，不同层次人力资本比重依次相除，最终达到最高层次人力资本，并且在赋权重时，人力资本结构层级越高，权重越大，体现出不同层次人力资本从低级向高级演进性。数据来源于Barro和Lee提供的人力资本数据库。