《表4 人力资源管理统计：“互联网+”背景下企业内部控制优化研究——以广东省欠发达地区小微企业为例》

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《“互联网+”背景下企业内部控制优化研究——以广东省欠发达地区小微企业为例》

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2) 人力资源。欠发达地区小微企业人力资源管理的统计结果见表4。如表4所示，样本中“企业设立了独立的人力资源部门，并建立了有效的员工培训机制”的小微企业仅占比38.46%，54.49%的小微企业只有员工培训机制，7.05%的小微企业连员工培训都没有，说明欠发达地区小微企业对人力资源管理并不是特别重视。在企业访谈中，笔者了解到很多小微企业认为人力资源的投入不能为企业带来相应的产出，所以缺乏相应的人力资源政策和员工激励机制；在员工培训上，绝大部分小微企业没有专门的培训制度，采取的是“老员工带新员工”的简单指导，导致新员工业务上手较慢，专业能力不足；在人才培养上，一些小微企业没有树立起人才意识，企业的中层管理人才普遍比较缺乏。