《表1-申报五星级考试总成绩星级对应表》

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《Y公司星级员工管理探索》

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以技能队伍能力提升为主线的星级员工管理在该企业推行以来，始终把技能员工的能力提升放在重要议事日程，制定了“形式多样、学以致用，强调技能，突出重点、注重实效”的指导思想，形成从需求、资源、考评、激励的培训闭环，使得该企业人力资源得到了充分的发挥，取得了良好的成效。