《表5 加入选择及原因：为什么社员对加入合作社联社不积极——山东省寿光市的案例举证》

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《为什么社员对加入合作社联社不积极——山东省寿光市的案例举证》

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数据来源:作者据调查数据整理所得。

前文用成本效应模型阐释了联社出现的必然性，与合作社相比联社优势明显，那么社员是否愿意加入联社呢?调研同样针对社员的加入意愿展开，统计结果见表5。数据显示，愿意加入联社的社员仅占一成，其余近九成社员均选择“不加人”，社员对联社优势的认可与加入联社的比例过低，存在“加入悖论”。那么加入联社的行为如此的不积极是什么原因所导致的呢?调查中发现，占比仅为一成的所有加入者，均选择了“能带来实实在在的好处”，这与上述的重要性分析结果相符。在占九成的不加入者中，有超过六成是因为对联社“缺乏了解和培训”，而选择运营、管理和缺少立法这三个具体原因而不参加联社的占比均较少。占比较大的前者，虽然表面上反映的是对联社行为结果的认知问题，但实质上也包括行为结果本身，“缺乏了解”代表社员对联社总体情况的不清楚甚至是疑虑，而“缺乏培训”又说明了解决途径的缺失。假设联社已经实现前文描述的理论优势，那么如果改变了社员对联社的认知，就能直接促进其加入联社的积极性。如此，其一就是要解决信息沟通渠道的问题。若联社本身的行为结果并未达到理论优势，其二就要关注其本身的运营问题，可见，加入行为调查结果和前文的优势认知结果一致性地指向这两个问题，下面对这两点逐一进行剖析。