《表2 单因素方差分析结果 (因子变量-城市类型)》

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《高校海归青年教师首聘期工作满意度的地域差异研究——基于2008-2017年20所城市调查数据的分析》

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注:*代表p<0.05。

运用单因素方差分析法进一步探究了不同类型城市海归青年教师首聘期工作满意度在7个因子上的差异（见表2）。结果表明，在5%的显著水平，三类城市的海归青年教师在工作群体（p=0.008<0.05）、文化适应（p=0.006<0.05）和母国环境适应（p=0.000<0.05）方面存在显著差异；在10%的显著水平，首聘期工作满意度总体水平（p=0.075<0.10）和工作本身（p=0.064<0.10）于不同类型城市间存在显著差异。