《表1 分享经济对传统人力资源六大职能的挑战》

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《分享经济背景下人力资源管理职能创新——以滴滴出行为例》

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针对这一问题，国内外一些学者从劳动关系的角度对分享经济中人力资源供应方的属性进行了研究，大多数学者认为平台与人力资源供应方之间不存在基于《劳动法》建立的严格的雇佣关系，而仅仅是一种松散的协作关系，例如半契约型关系（高超民，2015）或半挂靠式关系（于晓东、刘荣、陈浩，2016）。雇佣关系的特殊性自然会引起传统人力资源职能的弱化，但分享经济对六大职能影响的程度和表现不尽相同，如表1所示。