《表2 S'中语言术语和对应离散模糊数》

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《基于Z-number的PROMETHEE多属性决策方法》

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现如今，激烈的市场竞争迫使各公司加强内部管理，而人力资源管理部门作为公司和人员管理之间的关键纽带在评价人员表现中扮演重要角色。某公司中层管理职位有一空缺，现有4名竞选者{a1，a2，a3，a4}。为了挑选合适的人选担任这一职位，首先，公司组织高层管理者和专家制定了评价准则:领导力c1、计划和组织能力c2、评价和决策能力c3、适应能力c4，并商量出这些准则的具体评价指标（见表1、表2）和部分准则权重如下: