《表1 比较性框架：中国企业和非洲就业发展:一个比较分析》

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《中国企业和非洲就业发展:一个比较分析》

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资料来源:作者编制。

对比较性分析更为重要的是，不同公司在每个国家的工作任期和工作经验方面存在着重要的差异（参见表9和表10）。在埃塞俄比亚，受雇于埃塞俄比亚本土公司的工人在工作任期上远比受雇于中国企业和其他外资企业的工人更长，在制造业更是如此。在安哥拉，我们发现一个相似的对比，但不同之处在于对比的一方是工人工作任期较短的中国企业；另一方是工人工作任期较长的安哥拉本土企业和其他外企，在制造业更是如此。安哥拉本土企业和其他外企工人的平均工作任期比中国企业工人的工作任期高一倍还多（参见表10）。对于中国企业入职时间最短的一半建筑工人来说（这些工人从入职以来只工作了1—4个月），任期的缺乏尤为严重。简而言之，许多工人是近期在中国筑路工地附近的乡村被招聘的。这些都是新开始的工作。安哥拉不同公司在工作任期方面的差异也与工人在相关行业（即建筑业和制造业）所积累的工作经验差异有关。我们的数据表明，安哥拉本土建筑公司和其他外国建筑公司的工人的相关工作经验几乎是中国企业工人的两倍。中国企业的制造业工人只有很少的工厂相关工作经验，平均工作经验少于6个月。工作经验最少的一半工人先前没有任何相关工作经验（参见Oya and Wanda，2019）。这些结果与前文呈现的劳动力市场分割情况相一致。