《表4 我国卫生人力资源总效供给与需求的比较》

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《后疫情时代我国卫生人力资源供求预测的实证研究》

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在不考虑我国医科院校毕业生人才流失的情况下，将有效供给等同于总供给，结合供求之间的差值进行分析。由表4可以看出，若2021-2030年期间我国医科院校所有毕业生全部到卫生医疗机构就业，则在此期间卫生人力资源的总供给人数与需求人数之间的差值巨大，不能达到平衡。也就是说，若按本研究所预测的我国医学高等院校的毕业生规模和卫生人员规模的趋势发展，2021-2030年卫生人力资源有效供给人数大于需求人数，存在大量的人才过剩。