《表2 变量描述性统计分析》

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《管理层激励对我国林业上市公司经营绩效的影响研究》

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变量描述性分析的详细结果如表2所示。由表2可知，样本中林业上市公司的托宾Q均值为1.798 435，标准差为0.880 049 2，最小值和最大值分别为0.778 485和7.218 737，表明林业上市公司的市场价值相对较高且差异较大；净资产收益率均值为0.090 302 3，最小值为-0.163 352，表明林业上市公司运用自有资本的效率整体较低，有部分公司投资带来的收益为负；表示股权激励的均值和标准差分别为0.077 092 7和0.138 213 7，最小值为0，最大值为0.635 989 2，表明股权激励在林业上市公司中的激励程度两极分化较严重，有部分公司未实施股权激励而部分公司高管持股过多；表示薪酬激励的均值为0.047 108 4，表明薪酬激励在林业上市公司中的实施力度还比较小。