《表1 我国中长期激励政策梳理一览表》

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《航空工业中长期激励政策及启示》

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数据来源：网络整理

国有企业中长期激励发展可概括为四个阶段：初步探索阶段（1982～1992年），企业职工采用入股集资，但后期员工持股比例超出计划范围，最终制止；第二阶段为初步规范阶段（1993～1997年），标志为第一部《中华人民共和国公司法》，为员工持股提供了法律依据；第三阶段为无序发展及停滞阶段（1998～2012年），这期间缺乏顶层规划约束，直到2008年出台《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》再次对员工持股行为进行规范；第四阶段为再兴起阶段（2013年至今），党的十八届三中全会之后，新一轮国有企业改革将中长期激励作为对骨干员工激励措施再次被提出，表1梳理了我国国有企业中长期激励重要政策。（表1)