《表2 模型修改前后主要拟合指数检定摘要表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《温州市精神科护士职业倦怠及其影响因素研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*χ2/df=卡方自由度比，GFI=适配度指数，AGFI=调整后适配度指数，RMSE=渐进残差值均方和平方根，CFI=比较适配指数

以人格特征为外因潜在变量，以个体感知、组织压力、职业倦怠为内因潜在变量构建结构方程模型，模型拟合指数:χ2/df=2.446，GFI=0.805，AGFI=0.811，RMSE=0.098，CFI=0.849，拟合指数不理想，根据模型检验，判断护理专业及工作与管理及人际关系之间、工作环境及资源与病人护理之间、自我效能与积极应对之间可能存在共变关系，对原始模型进行修正，修正后的模型指数:χ2/df=2.313，GFI=0.927，AGFI=0.933，RMSE=0.076，CFI=0.909，修正模型适配良好，认为此模型拟合较理想，详见表2。最终输出的结构方程模型见图2，其中人格特征、个体感知对职业倦怠具有正向预测作用，但无统计学意义（路径系数分别为0.116、0.160，P>0.05），组织压力对职业倦怠具有正向预测作用，具有统计学意义（路径系数为0.762，P<0.05）。