《表3 描述性统计分析及Pearson相关性分析》

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《高管团队职能异质性与企业绩效关系研究:基于管理者认知和团队冲突的中介分析》

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注：*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01

表3显示了对各个变量进行描述性统计分析的结果。从单个变量均值和标准差来看，企业的绩效水平整体偏低，高管团队的职能异质性普遍偏高，说明现阶段企业经营高管背景多样化的特点。从相关性分析可以看出高管团队职能异质性与企业绩效水平显著负相关，说明高管团队职能异质性给企业带来的消极影响显著大于其所带来的积极影响。高管团队职能异质性虽然与管理者认知复杂性、集中性和团队冲突正相关，与本文提出的假设相符，但是关系不显著。管理者认知复杂性与企业绩效水平显著正相关，部分支持本文提出的假设，但是管理者认知集中性与企业绩效水平也显著正相关，与本文提出的假设恰恰相反，具体原因需进一步分析。为了排除多重共线性对后续回归结果的影响，本文使用了stata的collin命令对此进行了检验并计算相应变量的方差膨胀因子。