《表1 粤港澳大湾区工会工作协同发展路径》

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《构建粤港澳大湾区工会协同发展机制》

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结合工会工作及工会组织发展的内在规律，立足促进工会工作协同发展的创新措施和行动方案，基于工会组织的主责主业，粤港澳大湾区工会工作协同发展的内涵主要划分为工会组织建设协同、劳动者培育协同、劳动者评价协同、工会服务保障协同四大方面。（见表1）第一，工会组织建设协同是基础保障，只有三地建立起实体化的合作组织才能进一步建立稳定长期的协同机制；第二，劳动者培育协同是发展的核心内涵，大湾区的建设归根到底就是需要建设一支高素质的产业工人队伍，推进产业工人深层次互助、交流和提升整体就业技能事关大湾区建设的根本利益和整体利益；第三，劳动评价协同是三地构建和谐劳动关系的润滑剂，通过建立统一、客观的评价机制，积极推进构建和谐劳动关系，提升大湾区劳动者的幸福感、获得感；第四，工会服务保障协同是出发点、落脚点，构建普惠性工会服务保障机制事关粤港澳三地职工的基本劳动权益，是增强三地职工国家认同感的重要途径，大湾区三地工会组织的合作要积极回应职工群体的所想、所盼、所急，顺人心、增信心、筑同心。