《表1 2014-2019年言辞型职场性骚扰争议判决统计情况》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《言辞型职场性骚扰的司法裁判逻辑》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

进入司法程序的“言辞型职场性骚扰”有哪些特征?法院如何判断带有性内容或性意味的言辞构成性骚扰?笔者在最高人民法院“中国裁判文书网”上以“性骚扰”作为关键词检索，将文书类型设定为“判决书”，将案由选取为“民事案由”下的“劳动争议、人事争议”，可获得2013-2020年的217件判决，再经过逐篇筛选，最终确定以“言语、文字、图像”的方式实施性骚扰的案件判决（均出现在2014-2019年）共15件（1）。案例的基本情况见表1。