《表1 主要变量及其计算方法》

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《国有企业高管薪酬管制与委托代理问题》

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上述主要变量的计算方法见表1，其描述性统计结果见表2。可以发现，“薪酬差距”的均值约为7；“第一大股东持股”平均约为三分之一，“第二到十大股东持股”约四分之一，可以起到较强的股权制衡作用；“是否两职合一”的均值为0.265，大约四分之一的上市公司中总经理兼任董事长；“高管持股”平均值约7%，高管所持资本份额较小。