《表1 2 延长滞后期：投机文化、管理者特征与公司创新》

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《投机文化、管理者特征与公司创新》

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注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平下显著；括号内为t值。

企业进行技术创新，特别是自主技术创新，具有复杂性高、周期长的特点，研发产出一般都需要一定的时间。在主回归中，本文使用t+1期的创新产出可能无法充分解释投机文化的影响效果。因此，作为稳健性检验，本文分别使用t+2、t+3期的创新产出进行进一步测试。表12的结果表明，在延长滞后期限后，投机文化对创新的驱动作用依然存在。